损害公司利益责任纠纷 （2017）苏01民终1149号

案件争议焦点为：1.毛勒公司承担社保滞纳金、经济补偿金、加薪与吴义海行为间是否存在因果关系，吴义海承担责任的时间节点；2.吴义海是否有权领取13个月工资17000元及销售奖28000元。关于第一个争议焦点，《公司法》第一百四十七条第一款规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”。第一百四十九条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”。可以看出，公司高管侵权纠纷构成要件：1.未尽勤勉义务；2.违反法律、行政法规或者公司章程；3.给公司造成损失。本案中，毛勒公司公司章程规定，总经理应当执行董事会的决议并管理公司的日常事务。根据一审庭审中双方提供的邮件往来情况来看，总经理与董事会的联系部分系通过单顺基邮件往来完成。单顺基2008年即发给前任总经理葛礼峰及后任总经理吴义海，转达傅波的意见“养老保险标准由毛勒公司根据公司的标准来定”，该证据系由吴义海提供，吴义海任总经理后应以此为据要求财务给公司所有员工根据公司规定交纳社会保险，现有证据未体现吴义海对此采取积极措施

案件争议焦点为：1.毛勒公司承担社保滞纳金、经济补偿金、加薪与吴义海行为间是否存在因果关系，吴义海承担责任的时间节点；2.吴义海是否有权领取13个月工资17000元及销售奖28000元。关于第一个争议焦点，《公司法》第一百四十七条第一款规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”。第一百四十九条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”。可以看出，公司高管侵权纠纷构成要件：1.未尽勤勉义务；2.违反法律、行政法规或者公司章程；3.给公司造成损失。本案中，毛勒公司公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1149号上诉人（原审被告）：吴义海，男，1959年2月26日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：马小希，江苏创盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毛勒桥梁附件有限公司，住所地在南京市六合区方州路。法定代表人：傅波，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄建玖，江苏臻德律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔令诚，江苏臻德律师事务所实习……