劳动争议 （2021）宁01民终522号

“用人单位有权根据生产经营情况决定用工实际情况，被上诉人因疫情影响基于生产经营需要调整上诉人的工作岗位”，上诉人不认可。理由为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人之间签订固定期限劳动合同，并明确工作岗位及工作内容，被上诉人单方面随意对员工进行跨部门，跨岗位的调整，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。被上诉人以疫情为借口调岗只不过是一个变相开除上诉人的借口。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 被上诉人宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司经依法传唤未到庭，开庭前提交书面答辩意见。一、有关补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，该请求已超过了相应仲裁时效。而且因上诉人在一审中并未主张社会保险费，二审另行主张社会保险费超出一审诉讼请求范围，不应审理。二、上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张

“用人单位有权根据生产经营情况决定用工实际情况，被上诉人因疫情影响基于生产经营需要调整上诉人的工作岗位”，上诉人不认可。理由为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人之间签订固定期限劳动合同，并明确工作岗位及工作内容，被上诉人单方面随意对员工进行跨部门，跨岗位的调整，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。被上诉人以疫情为借口调岗只不过是

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终522号 上诉人（原审原告）：陈某，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司。 负责人：金某。 委托诉讼代理人：曹某，宁夏辅德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，宁夏辅德律师事务所实习律师。 上诉人陈某因与被上诉人宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司劳动争议一……