劳动争议 （2016）青01民终1326号

欣兆阳公司起诉时否认双方存在事实劳动关系，但庭审中欣兆阳公司又当庭确认自2015年4月起双方之间建立劳动关系，且劳动部门作出的已经发生法律效力工伤认定和伤残等级鉴定及沈有斌的陈述，双方之间存在劳动关系。欣兆阳公司因工伤提出解除劳动关系，符合法律规定，应予支持；沈有斌因工负伤事实清楚，因欣兆阳公司未为沈有斌缴纳各项社会保险金，欣兆阳公司应当按工伤保险的规定，支付沈有斌因工负伤九级伤残各项待遇。根据《工伤保险条例》及《青海省实施＜工伤保险条例＞办法（2011）》的规定，沈有斌的月工资低于青海省职工月平均工资的60％，其工伤待遇支付标准应以青海省职工上年度月平均工资的60％为基数计算，即2890元／月（57804元／年÷12月＊60％）。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，即2890元／月＊9个月，为26010元；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为9个月，分别为26010元。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，享受停工留

欣兆阳公司起诉时否认双方存在事实劳动关系，但庭审中欣兆阳公司又当庭确认自2015年4月起双方之间建立劳动关系，且劳动部门作出的已经发生法律效力工伤认定和伤残等级鉴定及沈有斌的陈述，双方之间存在劳动关系。欣兆阳公司因工伤提出解除劳动关系，符合法律规定，应予支持；沈有斌因工负伤事实清楚，因欣兆阳公司未为沈有斌缴纳各项社会保险金，欣兆阳公司应当按工伤保险的规定，支付沈有斌因工负伤九级伤残各项待遇。根据《工伤保险条例》及《青海省实施＜工伤保险条例＞办法（2011）》的规定，沈有斌的月工资低于青海省职工月平均工资的60％，其工伤待遇支付标准应以青海省职工上年度月平均工资的60％为基数计算，即2890元／

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)青01民终1326号上诉人（原审原告）：青海欣兆阳新能源科技有限公司，住所地西宁市城北区祁连路。法定代表人：宋瑞凌，该公司董事长。委托诉讼代理人：华琼、王蓉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈有斌，男，汉族，1993年11月24日出生，原系青海欣兆阳能源科技有限公司职工，住青海省湟中县共和镇上直沟村。上诉人青海欣兆阳新能源科技有限公司（以下简……