劳动争议 （2021）鲁01民终2273号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体时间的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，倪希贞自1998年6月1日至历城疾控中心工作，双方于2018年9月20日解除劳动关系。倪希贞于2020年6月23日提起仲裁时其与历城疾控中心的劳动关系解除或终止已超过一年，且倪希贞也未能证明用人单位对其请求事项作出过承诺，因此，一审法院认定倪希贞的仲裁请求已超过一年的仲裁时效期间。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决：驳回倪希贞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由倪希贞负担。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体时间的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，倪希贞自1998年6月1日至历城疾控中心工作，双方于2018年9月20日解除劳动关系。倪希贞于2020年6月23日提起仲裁时其与
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2273号上诉人（原审原告）：倪希贞，女，1966年3月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘潇，上海兰迪（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈敏，上海兰迪（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市历城区疾病预防控制中心，住所地济南市。法定代表人：王创新，主任。委托诉讼代理人：李兴霞，山东瀛泽律师事务所律师。上诉人……