劳动争议 （2013）浙甬民一终字第474号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源公司管理层未区分，章国伟工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳的情况下，章国伟有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与章国伟成立劳动关系。根据补充协议的约定，章国伟年薪为100000元，每月基本工资6500元，余款年终一次性结清。现九洲圣豹公司未提供证据证明其已支付相关工资差额，故章国伟要求九洲圣豹公司支付2012年4月至2012年12月的工资差额16500元，予以准许。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付章国伟工资，现章国伟认可双方之间的劳动关系于2012年12月解除，故章国伟可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。章国伟于2006年6月进入圣豹电源公司，其合计工作年限为6年7个月，故九洲圣豹公司应支付章国伟解除劳动关系经济补偿金为58333.33元（100000元／年÷12个月×7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，作出判决：一、宁波九洲圣豹电源有限责任公司

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源公司管理层未区分，章国伟工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳的情况下，章国伟有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与章国伟成立劳动关系。根据补充协议的约定，章国伟年薪为100000元，每月基本工资6500元，余款年终一次性结清。现九洲圣豹公司未提供证据证明其已支付相关工资差额，故章国伟要求九洲圣豹公司支付2012年4月至2012年12月的工资差额16500元，予以准许。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付章国伟工资，现章国伟认可双方之间的劳动关系于2012年12月解除，故章国伟

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第474号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：章国伟。委托代理人：田桂枝。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服宁海县人民法院于2013年5月21日作出的（2013）甬宁民初字第536号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……