劳动争议 （2017）陕01民终1417号

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。崔武卫入职后，昊愽工程公司已与其签订书面劳动合同，故崔武卫主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。崔武卫未提供证据证明昊愽工程公司安排其加班的事实，且昊愽工程公司提供的工资表显示其工资中已包含加班工资，故崔武卫主张加班工资，不予支持。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。崔武卫称昊愽工程公司违法解除劳动合同，但未提供证据证明，故其主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实及法律依据，不予支持。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。崔武卫入职后，昊愽工程公司已与其签订书面劳动合同，故崔武卫主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。崔武卫未提供证据证明昊愽工程公司安排其加班的事

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1417号上诉人（原审被告）崔武卫，男，1968年9月1日出生，汉族，西安市未央区村民，住。委托代理人云丽虹，西安市莲湖区土门法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）陕西昊愽建设工程有限公司，住所地西安市未央区北三环六村堡相家巷村1号。法定代表人岳国林，该公司总经理。委托代理人杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。委托代理人陈立向，陕……