劳动争议 （2017）粤03民终473号

艺灵公司与马玲丹之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为艺灵公司是否应向马玲丹支付未签劳动合同二倍工资差额。艺灵公司上诉主张，因马玲丹未提交其供职的上一家用人单位的离职证明，导致其不能与马玲丹签订书面劳动合同，未签劳动合同的责任在于马玲丹，故艺灵公司不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，艺灵公司应当在马玲丹入职之日起一个月内与马玲丹签订书面劳动合同。法律并未规定签订书面劳动合同应当附加其他条件，如果艺灵公司认为马玲丹提交上一用人单位的离职证明，是双方签订书面劳动合同的前提，应当在与马玲丹建立劳动关系时就此做出审查，从而决定是否建立劳动关系，而不能在双方建立劳动关系后作为长期不签订书面劳动合同的理由。因艺灵公司未依法与马玲丹签订书面劳动合同，原审认定艺灵公司应向马玲丹支付2015年10月15日起至2016年6月10日期间的未签劳动合同二倍工资，并无不当，数额亦正确，本院予以确认。综上，上诉人艺灵公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。

艺灵公司与马玲丹之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为艺灵公司是否应向马玲丹支付未签劳动合同二倍工资差额。艺灵公司上诉主张，因马玲丹未提交其供职的上一家用人单位的离职证明，导致其不能与马玲丹签订书面劳动合同，未签劳动合同的责任在于马玲丹，故艺灵公司不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，艺灵公司应当在马玲丹入职之日起一个月内与马玲丹签订书面劳动合同。法律并未规定签订书面劳动合同应当附加其他条件，如果艺灵公司认为马玲丹提交上一用人单位的离职证明，是双方签订书面劳动合同的前提，应当在与马玲

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终473号上诉人（原审原告）：深圳艺灵空间软装饰工程有限公司。住所地：深圳市宝安区新安街道宝民路与裕安路交汇处宝豪华庭1栋宝翠阁03B。统一社会信用代码：91440300670037929U。法定代表人：蒲壮豪，总经理。委托诉讼代理人：何优，广东创见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马玲丹。委托诉讼代理人：熊松花，广东鹏浩律师事务所……