劳动争议 （2017）鲁16民终1744号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定,共同构建规范和谐的劳动关系,充分保护劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”规定,徐洪波于2015年12月5日入职滨州市滨城民心医院有限公司工作,双方已建立劳动关系,滨州市滨城民心医院有限公司应依法、同时与徐洪波订立书面劳动合同是滨州市滨城民心医院有限公司的法定义务,滨州市滨城民心医院有限公司未与徐洪波订立书面劳动合同，应承担对其不利的法律后果，故对徐洪波要求滨州市滨城民心医院有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求,予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立收面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资”规定,徐洪波要求滨州市滨城民心医院有限公司支付未签订书面劳动合同二倍的工资22000元的诉请,于法有据,予以支持。徐洪波提出系为被迫离职，被辞退的主张,滨州市滨城民心医院有限公司有异议，徐洪波对其主张无证据证明,故对徐洪波的这一主张不予采纳。据此,依据《中华人民共和国劳动合同法

劳动者及用人单位均应遵守法律规定,共同构建规范和谐的劳动关系,充分保护劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”规定,徐洪波于2015年12月5日入职滨州市滨城民心医院有限公司工作,双方已建立劳动关系,滨州市滨城民心医院有限公司应依法、同时与徐洪波订立书面劳动合同是滨州市滨城民心医院有限公司的法定义务,滨州市滨城民心医院有限公司未与徐洪波订立书面劳动合同，应承担对其不利的法律后果，故对徐洪波要求滨州市滨城民心医院有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求,予以支持。根据《中华人民共和国劳动

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终1744号上诉人（原审原告）：滨州市滨城民心医院有限公司,住所地：山东省滨州市滨城区黄河二路402号渤海中学13号113。法定代表人：田磊磊,该医院院长。委托诉讼代理人：孟秀,山东一衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐洪波,男,1981年11月19日出生,汉族,住山东省滨州市滨城区。上诉人滨州市滨城民心医院有限公司因与被上诉人徐……