劳动争议 （2016）辽01民终13851号

2012年5月3日至2015年5月14日，杨微与环卫所双方存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年5月2日到期后，未再续签书面劳动合同，但杨微一直在环卫所处工作至双方解除劳动关系，因此，环卫所应向杨微支付2013年6月3日至2014年5月2日的双倍工资差额，在此期间，环卫所共向杨微支付工资33,550元，还应支付双倍工资差额33,550元，杨微主张33,000元，予以支持。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，年休假在1个年度内可以集中安，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但环卫所未为杨微安排带薪年休假，因此，对于杨微主张的年休假工资中的2015年部分，予以支持。经折算，杨微2015年应休带薪年休假4天（1

2012年5月3日至2015年5月14日，杨微与环卫所双方存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年5月2日到期后，未再续签书面劳动合同，但杨微一直在环卫所处工作至双方解除劳动关系，因此，环卫所应向杨微支付2013年6月3日至2014年5月2日的双倍工资差额，在此期间，环卫所共向杨微支付工资33,5

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13851号上诉人（原审原告)：杨微。委托诉讼代理人：王帅，辽宁大领律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：潘明伟，该单位主任。委托诉讼代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：贾旻晨……