劳动争议 （2014）浙金民终字第735号

劳动者依法有权获得报酬的权利。原告2013年4月19日（农历3月10日）至被告处工作，双方约定至年底放假保底工资共计为60000元，原告的保底月工资酌情认定为6600元／月。原告在被告处工作的时间为2个月零10天，被告应当支付给原告的保底工资为15400元（2个月＊6600元／月＋6600／月＊10／30），扣除已支付4000元，尚欠11400元。被告未提供原告超额完成工作量的数据，应承担不举证的责任，原告要求被告支付超出约定保底工资以外的计件工资2284.92元的诉讼请求应予支持。因原、被告约定了保底工资及超额完成工作量计件工资，原告要求被告支付加班费的主张证据不足，不予支持。被告未依法及时支付劳动工资，原告提出解除劳动合同，被告应当依法支付给原告半个月的经济补偿金3300元。原告主张被告交纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院受案范围，应予驳回。原告的其他诉讼请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

劳动者依法有权获得报酬的权利。原告2013年4月19日（农历3月10日）至被告处工作，双方约定至年底放假保底工资共计为60000元，原告的保底月工资酌情认定为6600元／月。原告在被告处工作的时间为2个月零10天，被告应当支付给原告的保底工资为15400元（2个月＊6600元／月＋6600／月＊10／30），扣除已支付4000元，尚欠11400元。被告未提供原告超额完成工作量的数据，应承担不举证的责任，原告要求被告支付超出约定保底工资以外的计件工资2284.92元的诉讼请求应予支持。因原、被告约定了保底工资及超额完成工作量计件工资，原告要求被告支付加班费的主张证据不足，不予支持。被告未依法及时

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第735号上诉人（原审原告）蒋成理。被上诉人（原审被告）义乌市苏溪卓雅制衣厂。经营者，卢有洪。委托代理人王越华。上诉人蒋成理为与被上诉人义乌市苏溪卓雅制衣厂劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2014）金义民初字第489号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审原告蒋成理起诉称：原、被告于……