劳动争议 （2017）吉02民终2579号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。依据上述规定，结合本案实际，张梅请求解除与正业公司之间的劳动关系，应予准许。自张梅不上班之后，张梅与正业公司之间的劳动合同关系应视为尚在持续，劳动合同关系在劳动者与用人单位均未主张终止的情形下，并不能因劳动者不上班或者用人单位不开支等因素而自然解除。终止劳动合同关系应依我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他相关法律规定的程序进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张梅请求经济补偿金，系按其标准工资1450元/月，加上2012年年终提成月平均数额来计算的；但张梅没有证明其主张解除劳动关系时前十二个月，仍在公司上班并仍在从事公司的销售工作。故对工资标准可按双方认可的月工资标

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。依据上述规定，结合本案实际，张梅请求解除与正业公司之间的劳动关系，应予准许。自张梅不上班之后，张梅与正业公司之间的劳动合同关系应视为尚在持续，劳动合同关系在劳动者与用人单位均未主张终止的情形下，并不能因劳动者不上班或者用人单位不开支等因素而自然解除。终止劳动合同关系应依我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他相关法律规定的程序进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2579号上诉人（原审原告、反诉被告)：吉林正业生物制品股份有限公司，住所地吉林经济技术开发区联盟街1号。法定代表人：韩真发，董事长。委托诉讼代理人：王石，职员。委托诉讼代理人：陈姣姣，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：张梅，女，1971年4月21日出生，汉族，无职业，住吉林市。委托诉讼代理人：高宏明，吉……