劳动争议 （2017）浙03民终3295号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告之间未签订劳动合同，双方之间应属于事实劳动关系。关于原告的入职时间和工资问题，原告称其于2014年2月9日开始为被告工作，被告对原告于2014年2月9日到被告处工作未提出异议，但认为并非正式工作，只是陆续过来帮工。一审法院认为，双方之间的劳动关系应自2014年2月9日原告到被告处上班开始存续。对于原告的工资问题，被告在乐清市人力资源和社会保障局与在本案诉讼过程中的陈述相一致，认为是每日工资为200元，原告在庭审过程中对日工资200元亦未提出异议，但认为每月应当按照30天计算，月工资为6000元。本院认为，按照规定，每个月的计薪天数为21.75天，故原告的月工资应当为4350元。被告在原告单位工作时因工受伤致四级伤残，应依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，应由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告伤已被劳动部门认定为工伤，被告作为用人单位，未为原告缴纳工伤保险费，故应向原告支付工伤保险待遇。被告应按照《工伤保险条例》和浙人社发[2011]253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告之间未签订劳动合同，双方之间应属于事实劳动关系。关于原告的入职时间和工资问题，原告称其于2014年2月9日开始为被告工作，被告对原告于2014年2月9日到被告处工作未提出异议，但认为并非正式工作，只是陆续过来帮工。一审法院认为，双方之间的劳动关系应自2014年2月9日原告到被告处上班开始存续。对于原告的工资问题，被告在乐清市人力资源和社会保障局与在本案诉讼过程中的陈述相一致，认为是每日工资为200元，原告在庭审过程中对日工资200元亦未提出异议，但认为每月应当按照30天计算，月工资为6000元。本院认为，按照规定，每个月的计薪天数为21.75

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3295号上诉人（原审被告）：乐清市光甸农场（普通合伙人），住所地：浙江省乐清市翁垟街道西门村，组织机构代码：69702359-4。负责人：彭梦财。委托诉讼代理人：王翰丹，乐清市中一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王丙金，男，1980年8月20日出生，汉族，住安徽省霍邱县。法定代理人：付某，女，1982年10月20日出生，……