劳动争议 （2019）川01民终18966号

该案的审理焦点为：亿兴公司是否存在违法解除劳动合同的情形以及是否应向王涛支付其所主张的各项费用。 一、关于亿兴公司是否存在违法解除劳动合同行为以及据此应否向王涛支付由此产生的赔偿金问题。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”之规定，具体到本案中，王涛已于2016年7月7日与亿兴公司自愿签订《劳动合同书》，且内容不违反法律法规禁止性规定，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。亿兴公司一审庭审中陈述解除的原因系王涛违反公司规章制度以及公司进行经营性调整，但针对该部分事实亿兴公司并未提交相应证据证明，也未有证据证明王涛具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及双方签订

该案的审理焦点为：亿兴公司是否存在违法解除劳动合同的情形以及是否应向王涛支付其所主张的各项费用。 一、关于亿兴公司是否存在违法解除劳动合同行为以及据此应否向王涛支付由此产生的赔偿金问题。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18966号 上诉人（原审原告、被告）：王涛，男，1982年1月22日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：温成健，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：四川亿兴置业发展有限公司，住所地四川省成都市都江堰市青城山镇大三路212号。 法定代表人：王建，总经理。 委托诉讼代理人：舒彦文，四川致高律师……