劳动争议 （2018）浙04民终2878号

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国《劳动合同法》的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。依照相关法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应及时足额支付其劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且可要求用人单位支付经济补偿。结合本案，双方合法有效的劳动关系受法律保护。2018年年初，昱辉公司延迟向陆浩良发放工资属实。但结合庭审调查，可见昱辉公司生产经营及资金周转确发生困难。此情形下，经昱辉公司申请，公司工会同意延迟发放工资，并在车间张贴了相应通知。昱辉公司还就此向政府相关部门进行了报告及备案。昱辉公司就其因生产经营困难，迟延向员工发放工资，已尽到了合理的、应尽的审批、通知等义务。陆浩良作为昱辉公司的老员工，对公司的状况应有所了解，其称不清楚情况，也未看到通知，显属不合理。且在公司生产经营困难，并非恶意、无故迟延发放工资时，陆浩良有一定的容忍义务，在合同解除方面亦应保持必要的善意和克制。陆浩良2018年1月的工资依约应于2018年2月25日发放，昱辉公司实际延迟至

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国《劳动合同法》的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。依照相关法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应及时足额支付其劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且可要求用人单位支付经济补偿。结合本案，双方合法有效的劳动关系受法律保护。2018年年初，昱辉公司延迟向陆浩良发放工资属实。但结合庭审调查，可见昱辉公司生产经营及资金周转确发生困难。此情形下，经昱辉公司申请，公司工会同意延迟发放工资，并在车间张贴了相应通知。昱辉公司还就此向政府相

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2878号上诉人（原审原告）：陆浩良，男，汉族，1969年1月23日生，住嘉善县。被上诉人（原审被告）：浙江昱辉阳光能源有限公司。住所地嘉善县姚庄镇益群路**。法定代表人：李仙寿，执行董事。委托诉讼代理人：李霞、杨丽，系公司员工。上诉人陆浩良因与被上诉人浙江昱辉阳光能源有限公司(以下简称昱辉公司)劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（20……