劳动争议 （2016）粤01民终13724号

上诉人主张被上诉人于2015年6月3日以其上班打架为由不让其上班并解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，上诉人对其主张负有举证责任。上诉人提交了2015年6月4日向东环街劳动和社会保障中心投诉登记表为证，该表系其本人填写，所提及的投诉内容均为其本人陈述，在没有其他证据相印证的情况下，不足以证实上诉人主张。鉴于其未能提供充足证据证实被上诉人于2015年6月3日以上诉人违反规章制度而解除双方劳动关系，上诉人于2015年6月4日起未再向被上诉人提供劳动，故原审判决认定双方劳动关系于2015年6月3日解除正确。至于被上诉人于2015年6月23日向上诉人邮寄的解除劳动关系通知书一节，此为被上诉人在双方劳动关系解除后的行为，并不改变劳动关系已在2015年6月3日解除的事实，且该通知并未送达上诉人，效力亦不及于上诉人。综上，上诉人要求被上诉人支付违法劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持并对原审判决结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由何桂华负担。本判决为终审判

上诉人主张被上诉人于2015年6月3日以其上班打架为由不让其上班并解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，上诉人对其主张负有举证责任。上诉人提交了2015年6月4日向东环街劳动和社会保障中心投诉登记表为证，该表系其本人填写，所提及的投诉内容均为其本人陈述，在没有其他证据相印证的情况下，不足以证实上诉人主张。鉴于其未能提供充足证据证实被上诉人于2015年6月3日以上诉人违反规章制度而解除双方劳动关系，上诉人于2015年6月4日起未再向被上诉人提供劳动，故原审判决认定双方劳动关系于2015年6月3日解除正确。至于被上诉人于2015年6月23日向上诉人邮寄的解除劳动关系通

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13724号上诉人（原审原告）：何桂华，住四川省南部县。委托代理人：万莉莉，广东银德律师事务所律师。委托代理人：郭雪霓，广东银德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州雄智照明实业有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：李小龙，该公司总经理。委托代理人：刘英莲，广东纬国律师事务所律师。委托代理人：冼杰逊，广东纬国律师事务所律师……