劳动争议 （2016）吉06民终103号

双方签订了劳动合同，因履行劳动合同出现纠纷，应属于劳动争议。双方签订的劳动合同约定檀阴明工资每月1200元。但在实际支付工资时实行绩效考核与效益挂钩的岗效工资，檀阴明每月工资远高于合同工资。檀阴明除每月领取不同数额的岗位工资外，并且每月均领取不同数额加班费。檀阴明没有举证证明其具体的加班加点应得工资，长白山公司支付的檀阴明加班费应当是付给檀阴明休息日、节假日工作的报酬；解除劳动合同证明书中其他需要说明的情况一栏是否欠发工资及偿还情况、是否欠缴社会保险费及补偿情况、拖欠其他债务及偿还情况均填写“无”。该证明书有檀阴明签名，证明檀阴明认可长白山公司不存在拖欠工资情况。长白山公司作为企业，以岗效工资的方式支付职工全年休息日及法定休假日工资，并已实际支付，不违反法律规定。檀阴明主张长白山公司拖欠休息日及法定休假日加班工资没有证据证明，法院不予支持。双方因工作调转解除劳动合同，檀阴明主张支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定。法院不予支持。长白山公司不存在拖欠檀阴明休息日、节假日工作工资情况，长白山公司的请求符合法律规定，应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，第四十七条，《中华人

双方签订了劳动合同，因履行劳动合同出现纠纷，应属于劳动争议。双方签订的劳动合同约定檀阴明工资每月1200元。但在实际支付工资时实行绩效考核与效益挂钩的岗效工资，檀阴明每月工资远高于合同工资。檀阴明除每月领取不同数额的岗位工资外，并且每月均领取不同数额加班费。檀阴明没有举证证明其具体的加班加点应得工资，长白山公司支付的檀阴明加班费应当是付给檀阴明休息日、节假日工作的报酬；解除劳动合同证明书中其他需要说明的情况一栏是否欠发工资及偿还情况、是否欠缴社会保险费及补偿情况、拖欠其他债务及偿还情况均填写“无”。该证明书有檀阴明签名，证明檀阴明认可长白山公司不存在拖欠工资情况。长白山公司作为企业，以岗效工资

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉06民终103号上诉人（一审被告、一审原告）：檀阴明，住临江市。委托代理人：段玉祥，临江市新市街道法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告、一审被告）：吉林省长白山化工有限公司。法定代表人：李志辉，该公司董事长。委托代理人：孙中梁，吉林靖吉律师事务所律师。上诉人檀阴明因劳动争议一案不服临江市人民法院（2015）临民一初字第139号民事判决，向……