劳动争议 （2017）鲁15民终161号

李昀霓与交大科技园均具有符合法律、法规规定的主体资格，李昀霓在工作期间接受交大科技园的管理，由交大科技园向李昀霓发放工资，李昀霓所从事的劳动也系交大科技园业务的组成部分，虽然双方未签订劳动合同，但参照《关于确立劳动关系有关事项》（劳社部发[2005]12号）规定，本院认定李昀霓与交大科技园存在劳动关系。交大科技园认为双方系劳务关系，但未举出充分证据予以证实，本院不予采信。因交大科技园拖欠李昀霓2015年11月至2016年1月间的工资，李昀霓有权解除劳动关系，且交大科技园也同意解除，本院确认双方的劳动关系自2016年2月2日解除。交大科技园应向李昀霓支付2015年11月至2016年1月间的工资20454元（6818元/月×3个月）。李昀霓要求支付2015年4月至2016年2月共11个月绩效工资1760元，但未举出证据，本院不予支持。因李云霓自2012年11月至2016年2月间在交大科技园工作，劳动关系解除时，交大科技园应向李昀霓支付3.5个月的经济补偿金23196.25元（6627.50元/月×3.5个月）。李昀霓要求支付2014年度年终奖4113元，但未举出充分证据，本院不予支持。根据

李昀霓与交大科技园均具有符合法律、法规规定的主体资格，李昀霓在工作期间接受交大科技园的管理，由交大科技园向李昀霓发放工资，李昀霓所从事的劳动也系交大科技园业务的组成部分，虽然双方未签订劳动合同，但参照《关于确立劳动关系有关事项》（劳社部发[2005]12号）规定，本院认定李昀霓与交大科技园存在劳动关系。交大科技园认为双方系劳务关系，但未举出充分证据予以证实，本院不予采信。因交大科技园拖欠李昀霓2015年11月至2016年1月间的工资，李昀霓有权解除劳动关系，且交大科技园也同意解除，本院确认双方的劳动关系自2016年2月2日解除。交大科技园应向李昀霓支付2015年11月至2016年1月间的工资2

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终161号上诉人（原审被告、原告）：聊城市交大科技园有限公司，住所地：聊城市柳园街道办事处前许街16号。法定代表人：熊建龙，董事长。委托诉讼代理人：刘东梅，山东荣法律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李昀霓，女，1988年11月25日出生，瑶族，原聊城市交大科技园有限公司职工，住广西壮族自治区南宁市青秀区。委托诉讼代理人：邢子良……