劳动争议 （2015）淮民一终字第00049号

本案争议的焦点是淮南东华劳务公司解除与余彪劳动关系的行为是否合法的问题。淮南东华劳务公司与余彪解除劳动合同主要依据的是淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处对“2.16”事件的调查报告及煤勘（2014）16号处理决定，而余彪在庭审中对此表示这是矿业集团内部文件，对其内容的形成有异议，自己当天只是请假并没有煽动他人不上班。作为用人单位的淮南东华劳务公司在本案诉讼中，既未提供证据证明用工单位将余彪退回后，对余彪违反用工单位劳动纪律的行为予以调查核实，也未提供证据证实余彪有煽动工人不上班，使工区无法正常生产，给安全及生产造成重大损失等违反劳动纪律的行为。仅凭用工单位煤勘（2014）16号处理决定、调查报告及集政（2010）7号淮南矿业（集团）有限责任公司文件，以余彪违反劳动纪律为由，解除劳动合同，该行为明显不当。淮南东华劳务公司所举证据不能充分证明余彪有严重违反用人单位的劳动纪律，以及解除与余彪之间的劳动关系的合法性。故淮南东华劳务公司应按余彪的工作年限支付余彪赔偿金。余彪认可其被解除劳动合同前12个月的平均工资为7940元，淮南东华劳务公司未提出相反证据，故认定余彪的月平均工资为794

本案争议的焦点是淮南东华劳务公司解除与余彪劳动关系的行为是否合法的问题。淮南东华劳务公司与余彪解除劳动合同主要依据的是淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处对“2.16”事件的调查报告及煤勘（2014）16号处理决定，而余彪在庭审中对此表示这是矿业集团内部文件，对其内容的形成有异议，自己当天只是请假并没有煽动他人不上班。作为用人单位的淮南东华劳务公司在本案诉讼中，既未提供证据证明用工单位将余彪退回后，对余彪违反用工单位劳动纪律的行为予以调查核实，也未提供证据证实余彪有煽动工人不上班，使工区无法正常生产，给安全及生产造成重大损失等违反劳动纪律的行为。仅凭用工单位煤勘（2014）16号处理决定

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00049号上诉人（原审原告）：淮南东华劳务有限公司，住所地淮南市洞山迎宾路，组织机构代码79013298-X。法定代表人：雷鸣，该公司总经理。委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。委托代理人：张金燕，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：余彪，男，1989年10月15日出生，汉族，淮南市人，无业。委托代理人：谭海银，安徽震一律师事务……