劳动争议 （2017）鲁01民终1902号

双方于2014年1月1日建立劳动关系，2015年10月31日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，药源公司应当及时向梁红兴发放工资，梁红兴主张药源公司已经向其发放2014年12月份的工资，并认可自2014年12月至2015年10月向其发放过工资，但具体数额记不清楚。依据梁红兴提交的2014年12月至2015年12月份的工资表，自2015年1月至10月药源公司尚欠梁红兴25000.56元。梁红兴虽不予认可，但并未提交充分证据证实其实发工资情况，故对其主张不予认可。故一审法院认为，药源公司应向梁红兴支付拖欠的工资25000.56元。关于加班费，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梁红兴未提交充分证据予以证实加班情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，梁红兴应当承担举证不能的后果，梁红兴要

双方于2014年1月1日建立劳动关系，2015年10月31日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，药源公司应当及时向梁红兴发放工资，梁红兴主张药源公司已经向其发放2014年12月份的工资，并认可自2014年12月至2015年10月向其发放过工资，但具体数额记不清楚。依据梁红兴提交的2014年12月至2015年12月份的工资表，自2015年1月至10月药源公司尚欠梁红兴25000.56元。梁红兴虽不予认可，但并未提交充分证据证实其实发工资情况，故对其主张不予认可。故一审法院认为，药源公司应向梁红

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1902号上诉人（原审原告）：梁红兴，男，生于1977年7月17日，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东药源医药物流园有限公司，住所地济南市。法定代表人：韩寿强，总经理。上诉人梁红兴因与被上诉人山东药源医药物流园有限公司（以下简称药源公司）劳动争议纠纷一案，不服济南市长清区人民法院（2016）鲁0113民初2785号民事判决，向……