劳动争议 （2019）京01民终10149号

光载无限公司提交的规章制度并未载有王自强的确认，法院对其真实性不予采信。现通过法院查明的事实可见，王自强曾就休假情况与主管领导张某沟通，张某亦在电子邮件中认可王自强曾向其请休陪产假、并要求人力员工核实休假天数，现光载无限公司主张王自强上述期间请休假未得批准与事实不符，法院不予采信，并采信王自强所持于2018年3月8日至2018年4月17日期间请休病假、年休假、福利年休假和陪产假之主张，故光载无限公司主张王自强旷工，并以其严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同确有不妥，法院不予支持；王自强与世纪互联公司、光载无限公司签订劳动合同主体变更协议，约定其工作年限连续计算，故法院对光载无限公司所持工作年限起算时间的主张不予支持，并认定王自强工作年限自2008年6月16日起算。综上，法院判令光载无限公司向王自强支付违法解除劳动合同赔偿金339395.14元。就未休年假一节，如上所述，王自强曾于2018年3月12日至30日请求年休假、光载无限公司亦于2018年2月安排王自强享受5天年休假，经核算王自强主张期间年假均已享受，故其要求光载无限公司支付未休年假工资的主张法院不予支持，并确认光载无限公司无

光载无限公司提交的规章制度并未载有王自强的确认，法院对其真实性不予采信。现通过法院查明的事实可见，王自强曾就休假情况与主管领导张某沟通，张某亦在电子邮件中认可王自强曾向其请休陪产假、并要求人力员工核实休假天数，现光载无限公司主张王自强上述期间请休假未得批准与事实不符，法院不予采信，并采信王自强所持于2018年3月8日至2018年4月17日期间请休病假、年休假、福利年休假和陪产假之主张，故光载无限公司主张王自强旷工，并以其严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同确有不妥，法院不予支持；王自强与世纪互联公司、光载无限公司签订劳动合同主体变更协议，约定其工作年限连续计算，故法院对光载无限公司所持工作

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10149号上诉人（原审原告）：光载无限（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：赵军，经理。委托诉讼代理人：薛菲，男，光载无限（北京）科技有限公司员工。委托诉讼代理人：柴莎，女，光载无限（北京）科技有限公司人事经理。上诉人（原审被告）：王自强，男，1981年7月30日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：曹庆国，北京市隆平……