劳动争议 （2016）赣07民终577号

被告在原告工地上班时受伤，经赣州市人力资源和社会保险局认定为工伤，原、被告双方均不持异议，对赣州市人力资源和社会保险局作出的《工伤认定决定书》予以确认。因被告未为原告办理工伤保险，故被告应向原告支付所有的工伤保险待遇。被告的伤情经鉴定构成九级伤残，其一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，应为2739元/月×7个月=19173元；一次性伤残补助金为9个月本人工资，应为2739元/月×9个月=24651元；一次性伤残就业补助金为17个月本人工资，应为2739元/月×17个月=46563元；停工留薪期工资应按被告受伤前12个月的平均工资即按2012年赣州市在职职工平均工资2739元/月计算，被告停工留薪期间为6个月，应为2739元×6个月=16434元；劳动能力鉴定费260元、住院护理费2739×70%×21÷30天=1342元。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，作出判决如下：一、解除原告江西世通工程有限公司赣州分公司与被告何铭宗之间的劳动关系；二、原告江西世通工程有限公司赣州分公司支付被告何铭宗一次性伤残补助金24651元、一次性工伤医疗补助金191

被告在原告工地上班时受伤，经赣州市人力资源和社会保险局认定为工伤，原、被告双方均不持异议，对赣州市人力资源和社会保险局作出的《工伤认定决定书》予以确认。因被告未为原告办理工伤保险，故被告应向原告支付所有的工伤保险待遇。被告的伤情经鉴定构成九级伤残，其一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，应为2739元/月×7个月=19173元；一次性伤残补助金为9个月本人工资，应为2739元/月×9个月=24651元；一次性伤残就业补助金为17个月本人工资，应为2739元/月×17个月=46563元；停工留薪期工资应按被告受伤前12个月的平均工资即按2012年赣州市在职职工平均工资2739元/月计算，被告停工

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终577号上诉人（原审原告）江西世通工程有限公司赣州分公司。法定代表人张茂岭。委托代理人郭维伟，江西冠城律师事务所律师。委托代理人卢婷，江西冠城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何铭宗，男。委托代理人刘俊材，江西俊嘉律师事务所律师。上诉人江西世通工程有限公司赣州分公司因劳动争议纠纷一案，不服赣州市章贡区人民法院（2015）章民三初字第……