劳动争议 （2016）津01民终4532号

原被告双方签订劳动合同、形成劳动关系，应当依法享受权利、履行义务。被告在原告公司工作期间，原告应当足额支付劳动报酬，原告所支付的工资数额及扣除的社会保险数额之和与最低工资差额之间仍有差额，数额为827.64元（2014年11月差额200元，2015年2月差额27.64元，2015年4月差额500元，2015年5月差额100元）。原告称被告存在违纪的罚款，并未举证证明被告存在违纪的事实及扣款的依据，原告的主张一审法院不予支持，原告应向被告支付最低工资差额827.64元。按照被告在职期间的工作时间，原告应向被告支付法定节假日的加班费。经原被告庭审中核实，2014年6月至2015年3月期间，被告法定节假日工作4天，2015年4月至2015年6月期间，被告法定节假日工作2天，被告提出还有2天法定节假日加班，因未提交证据，一审法院不予采信。因被告在岗工作时间为每天19小时，关于被告的日工资数额，按照每天工作19小时计算更为合理。原告应当按照2014年最低工资标准支付法定节假日加班费1467元（1680/21.75/8×19×4×2），按照2015年最低工资标准支付法定节假日加班费808元（185

原被告双方签订劳动合同、形成劳动关系，应当依法享受权利、履行义务。被告在原告公司工作期间，原告应当足额支付劳动报酬，原告所支付的工资数额及扣除的社会保险数额之和与最低工资差额之间仍有差额，数额为827.64元（2014年11月差额200元，2015年2月差额27.64元，2015年4月差额500元，2015年5月差额100元）。原告称被告存在违纪的罚款，并未举证证明被告存在违纪的事实及扣款的依据，原告的主张一审法院不予支持，原告应向被告支付最低工资差额827.64元。按照被告在职期间的工作时间，原告应向被告支付法定节假日的加班费。经原被告庭审中核实，2014年6月至2015年3月期间，被告法定

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4532号上诉人（原审被告）：王树森，无职业。被上诉人（原审原告）：天津市委培劳务服务有限公司，住所地天津市红桥区正源公寓7-3-403。法定代表人：李文山，总经理。委托诉讼代理人：张卫荣，该公司职员。委托诉讼代理人：柴琳，该公司职员。上诉人王树森因与被上诉人天津市委培劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015……