劳动争议 （2016）川05民终102号

黄乃秀于2005年11月到环卫所工作，虽然双方未签订劳动合同，但双方对已形成的事实劳动关系均表示认可，故一审法院认定双方存在劳动关系。黄乃秀对其在《解除劳动关系协议书》上签名捺印的事实表示认可，且按环卫所要求提供了身份证及银行卡号，应当认定签订《解除劳动关系协议书》是黄乃秀的真实意思。黄乃秀认为环卫所有欺诈、胁迫的行为，但未提供证据予以证明，故对此不予采纳。《解除劳动关系协议书》对解除双方的劳动关系及支付经济补偿金进行了约定，内容具体且不违反法律法规的规定，并未显失公平，对双方均具有法律约束力。黄乃秀以其无法律知识为由主张对《解除劳动关系协议书》有重大误解，与客观事实不符，不予采信。但《解除劳动关系协议书》第三条约定不明，环卫所也未提出证据证明第三条所约定的具体内容，故认定该条系解除劳动劳动关系和支付经济补偿金的约定，不能排除黄乃秀主张其它权利。依照法律、法规的规定，缴纳各项社会保险是用人单位和劳动者的共同义务，依法征缴各项社会保险是社保管理部门的法定职责。黄乃秀请求环卫所为其缴纳养老保险费35706元的主张不属人民法院的受案范围，法院对黄乃秀的该项请求不予审理。未签订书面劳动合同的二

黄乃秀于2005年11月到环卫所工作，虽然双方未签订劳动合同，但双方对已形成的事实劳动关系均表示认可，故一审法院认定双方存在劳动关系。黄乃秀对其在《解除劳动关系协议书》上签名捺印的事实表示认可，且按环卫所要求提供了身份证及银行卡号，应当认定签订《解除劳动关系协议书》是黄乃秀的真实意思。黄乃秀认为环卫所有欺诈、胁迫的行为，但未提供证据予以证明，故对此不予采纳。《解除劳动关系协议书》对解除双方的劳动关系及支付经济补偿金进行了约定，内容具体且不违反法律法规的规定，并未显失公平，对双方均具有法律约束力。黄乃秀以其无法律知识为由主张对《解除劳动关系协议书》有重大误解，与客观事实不符，不予采信。但《解除劳

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川05民终102号上诉人（原审原告）黄乃秀，女，生于1956年4月19日，汉族，住四川省叙永县。被上诉人（原审被告）叙永县环境卫生管理所，地址叙永县胜利桥头。法定代表人罗晓毅，该所所长。委托代理人尹绍洪,四川德才律师事务所律师。上诉人黄乃秀因与被上诉人叙永县环境卫生管理所(以下简称环卫所)劳动争议纠纷一案，不服四川省叙永县人民法院（2014）叙……