劳动争议 （2016）赣09民终252号

双方签订的劳动合同合法有效。协旭公司将涉及彭科切身利益的规章制度以《员工手册》及公告的形式告知彭科，彭科作为劳动者应当严格遵守劳动纪律和公司的规章制度。上班时间不做与工作无关的事情是众所周知的基本的劳动纪律，劳动者亦应该遵守。劳动关系兼有平等关系和隶属关系特征，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重企业的经营自主权和用工管理权。彭科的行为多次构成违反公司的规章制度，协旭公司依据相应的规章制度，对彭科作出解除劳动合同决定并无不妥。彭科因严重违反规章制度而被协旭公司单方解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。协旭公司违法解除劳动关系要求协旭公司支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。关于未缴纳社会保险费问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不缴交是违法行为。彭科可以依照有关劳动法律法规，采取正当途径维护合法权益，可要求协旭公司按照规定到相关部门补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回彭科的诉讼请求。案件受理费十元，由彭科负担。上诉人彭科公

双方签订的劳动合同合法有效。协旭公司将涉及彭科切身利益的规章制度以《员工手册》及公告的形式告知彭科，彭科作为劳动者应当严格遵守劳动纪律和公司的规章制度。上班时间不做与工作无关的事情是众所周知的基本的劳动纪律，劳动者亦应该遵守。劳动关系兼有平等关系和隶属关系特征，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重企业的经营自主权和用工管理权。彭科的行为多次构成违反公司的规章制度，协旭公司依据相应的规章制度，对彭科作出解除劳动合同决定并无不妥。彭科因严重违反规章制度而被协旭公司单方解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。协旭公司违法解除劳动关系要求协旭公司支付经济

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终252号上诉人（原审原告）：彭科，男，1989年6月30日出生，汉族，宜丰县人，住宜丰县。委托代理人：陈志忠，江西崇文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西协旭机械有限公司。住所地：宜丰县良岗工业园。法定代表人：简江村，该公司董事长。委托代理人：李俊益，该公司副总经理。上诉人彭科为与被上诉人江西协旭机械有限公司（以下简称协旭公司）……