劳动争议 （2015）双民终字第237号

劳动关系是劳动者成为用人单位的一个成员，接受用人单位的全面管理、服从全部规章制度，享受节假日休息及法定节假日工作补贴、保险、福利等待遇。本案中，双方当事人的约定没有体现相关内容，仅仅是约定了张绍林提供劳务，盛泰公司按其工作天数，记付报酬每天230元，不工作没有收入。该用工形式具有临时性和一次性的特点，应确定为劳务关系。上诉人张绍林与双阳矿存在劳动合同并在实际履行中，对于在盛泰公司的工作内容、报酬约定较与其所存在劳动合同的单位待遇不同应当清楚，其未提出异议，并实际履行近3个月，受伤后，请求确认双方已形成劳动关系缺乏事实根据，本院不予支持。综上，张绍林的上诉理由不成立，原审法院判决驳回其请求并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人张绍林负担。本判决为终审判决。审判长　　张金环审判员　　李　曌审判员　　蒋　昱二〇一五年九月十日书记员　　潘　鑫 搜索“”

劳动关系是劳动者成为用人单位的一个成员，接受用人单位的全面管理、服从全部规章制度，享受节假日休息及法定节假日工作补贴、保险、福利等待遇。本案中，双方当事人的约定没有体现相关内容，仅仅是约定了张绍林提供劳务，盛泰公司按其工作天数，记付报酬每天230元，不工作没有收入。该用工形式具有临时性和一次性的特点，应确定为劳务关系。上诉人张绍林与双阳矿存在劳动合同并在实际履行中，对于在盛泰公司的工作内容、报酬约定较与其所存在劳动合同的单位待遇不同应当清楚，其未提出异议，并实际履行近3个月，受伤后，请求确认双方已形成劳动关系缺乏事实根据，本院不予支持。综上，张绍林的上诉理由不成立，原审法院判决驳回其请求并无不

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民终字第237号上诉人（原审原告）张绍林，男，1972年2月19出生。委托代理人王成，黑龙江方帷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）双鸭山盛泰建筑安装有限公司，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区春长路364号。法定代表人杨井文，该公司董事长。委托代理人龚晓东，该公司法律顾问。委托代理人杨树文，该公司法律事务部部长。上诉人张绍林因劳动争议纠纷一案……