劳动争议 （2016）赣03民终371号

该证据符合证据的三性要求，本院予以采信。本院以经原审及二审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。二审经审理补充查明：2015年1月5日，因被上诉人陈海君在2014年12月26日抽筛时私自修改原材料抽筛比例，未按规定比例对还原进行抽筛，造成质量隐患，上诉人对其进行管理工资扣分时，被上诉人不服从管理且打电话对上级进行辱骂，故意妨碍原检组的管理工作，给原检组的管理造成困难，上诉人公司依据《金桥焊材集团奖惩细则》第五章第十四条第（十五）项之规定，给予被上诉人陈海君通报批评处分。2015年1月8日，上诉人公司以被上诉人陈海君屡次违犯检验规程和劳动纪律，已不胜任质量管控部门所在岗位工作为由，向被上诉人陈海君下达转岗告知书，从2015年1月9日起对被上诉人陈海君进行转岗，要求被上诉人陈海君于2015年1月9日上午8：00到萍乡厂包装车间负责人梁衍龙处报到上岗。另外，根据上诉人金桥萍乡分公司出具的2014年1月-12月份陈海君工资明细表显示，被上诉人陈海君2014年1月-12月的平均工资为3069.85元。另查明，双方发生争议后，被上诉人陈海君向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员

该证据符合证据的三性要求，本院予以采信。本院以经原审及二审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。二审经审理补充查明：2015年1月5日，因被上诉人陈海君在2014年12月26日抽筛时私自修改原材料抽筛比例，未按规定比例对还原进行抽筛，造成质量隐患，上诉人对其进行管理工资扣分时，被上诉人不服从管理且打电话对上级进行辱骂，故意妨碍原检组的管理工作，给原检组的管理造成困难，上诉人公司依据《金桥焊材集团奖惩细则》第五章第十四条第（十五）项之规定，给予被上诉人陈海君通报批评处分。2015年1月8日，上诉人公司以被上诉人陈海君屡次违犯检验规程和劳动纪律，已不胜任质量管控部门所在岗位工作为由，向被上诉人陈

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终371号上诉人（原审原告）天津市金桥焊材集团有限公司萍乡分公司。负责人张里，该公司经理。委托代理人梅载兵。委托代理人李雨晴。被上诉人（原审被告）陈海君。上诉人天津市金桥焊材集团有限公司萍乡分公司（以下简称金桥萍乡分公司）因与被上诉人陈海君劳动争议纠纷一案，不服安源区人民法院（2015）安民初字第2367号民事判决，向本院提出上诉。本院……