劳动争议 （2017）鲁08民终3123号

被告在2015年11月组织包括原告在内的待岗职工进行培训，并以原告未参加培训旷工达3天，严重违反了公司的考勤管理制度为由，被告决定与原告解除劳动合同。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”结合本案原告虽未及时参加待岗职工进行培训，但因原告处于待岗期间，其行为不应视为严重违反用人单位的规章制度，且也未给被告造成重大损害。现被告以此为由，决定解除与原告的劳动合同，明显不当，应予撤销。但原告要求被告支付经济补偿金，并未要求恢复劳动关系，应视为同意解除双方的劳动合同。故可认定为双方均同意解除劳动合同，被告应按照《劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿金。其标准应按照原告本人解除劳动合同前正常工作时12个月的平均工资计算。关于原告在被告处的工作年限问题计算，因原告提供的关于原告招工档案可证明原告于2004年3月在被告处工作，故本院认定，原告于2004年3月起至双方解除劳动合同之日止为原告在被告处工作年限。关于原告主张的社会保险问题，

被告在2015年11月组织包括原告在内的待岗职工进行培训，并以原告未参加培训旷工达3天，严重违反了公司的考勤管理制度为由，被告决定与原告解除劳动合同。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”结合本案原告虽未及时参加待岗职工进行培训，但因原告处于待岗期间，其行为不应视为严重违反用人单位的规章制度，且也未给被告造成重大损害。现被告以此为由，决定解除与原告的劳动合同，明显不当，应予撤销。但原告要求被告支付经济补偿金，并未要求恢复劳动关系

1山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终3123号上诉人（原审原告）：孔庆，男，1985年10月6日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：姚静，曲阜鲁兴法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：曲阜金皇活塞股份有限公司，住所地曲阜市经济开发区发展大道金皇路。法定代表人:贺兆华，董事长。委托诉讼代理人:田中田，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩先朋，山东明廉律师事务……