劳动争议 （2014）芜中民一终字第00362号

（一）江永寿于2012年5月24日签收海源铜业公司解除劳动关系的通知时，虽然系海源铜业公司提出解除，江永寿签收不足以表示双方达成解除劳动合同的合意。但是，同年6月20日，双方签订的《劳动关系解除补偿协议》意思表示真实、约定明确具体，且已实际履行。江永寿于同月25日离岗，海源铜业公司向其支付了相应经济补偿、补助。江永寿认为协议签订时，自己不知实情且受对方欺骗。然而，江永寿既未指明除自身认为因病缘由之外其他哪些实情当时不清楚，也未提交证据证明对方欺骗的事实成立。上述协议合法有效，对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第三十六条的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。作为用人单位，在此种情形下，因双方协商一致解除合同应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月标准的工资。6个月以上不满一年按一年计算。这里的“工作的年限”应当理解为劳动者至解除劳动合同时，在该单位实际工作或服务的年限，并非双方合同约定的年限。江永寿实际在海源铜业公司工作为7个月余，根据江永寿工资清单折算的月平均工资约为1910元。但是，海源铜业公司在解

（一）江永寿于2012年5月24日签收海源铜业公司解除劳动关系的通知时，虽然系海源铜业公司提出解除，江永寿签收不足以表示双方达成解除劳动合同的合意。但是，同年6月20日，双方签订的《劳动关系解除补偿协议》意思表示真实、约定明确具体，且已实际履行。江永寿于同月25日离岗，海源铜业公司向其支付了相应经济补偿、补助。江永寿认为协议签订时，自己不知实情且受对方欺骗。然而，江永寿既未指明除自身认为因病缘由之外其他哪些实情当时不清楚，也未提交证据证明对方欺骗的事实成立。上述协议合法有效，对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第三十六条的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。作为

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00362号上诉人（一审原告）：江永寿。被上诉人（一审被告）：芜湖市海源铜业有限责任公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：钟国伟，该公司董事长。委托代理人：管远进，该公司员工。委托代理人：周榕生，安徽宇润律师事务所律师。上诉人江永寿与被上诉人芜湖市海源铜业有限责任公司（下称海源铜业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民……