劳动争议 （2015）并民终字第147号

根据《劳动法》的相关规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。2012年4月18日在《中国农业银行山西省分行营业部员工行为排查表(自查)》中被告李旭珍签字确认曾经学习过《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》。此《办法》是用人单位和劳动者在履行劳动合同中的行为准则。李旭珍于2012年6月12日至7月17日均未在“府西支行部门员工考勤表”上签名，且未办理请假手续。违反用人单位的规章制度，原告据此与被告解除劳动合同并无不当。劳动者因过错致使用人单位单方解除劳动合同的，属过错性辞退。根据《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办法[1993]199号）中规定：“在一般情况下《辞退决定》在先《辞退证明书》在后，因此辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。”故辞退通知书生效的时间是用人单位做出决定的时间。辞退通知书送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，如果劳动者对辞退通知书不服，则送达日为双方劳动争议发生之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）中关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单

根据《劳动法》的相关规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。2012年4月18日在《中国农业银行山西省分行营业部员工行为排查表(自查)》中被告李旭珍签字确认曾经学习过《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》。此《办法》是用人单位和劳动者在履行劳动合同中的行为准则。李旭珍于2012年6月12日至7月17日均未在“府西支行部门员工考勤表”上签名，且未办理请假手续。违反用人单位的规章制度，原告据此与被告解除劳动合同并无不当。劳动者因过错致使用人单位单方解除劳动合同的，属过错性辞退。根据《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办法[1993]199号）中规定：“在

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第147号上诉人（原审被告）李旭珍，中国农业银行股份有限公司职工。委托代理人李丹，山西百捷律师事务所律师。委托代理人剌慧丽，山西百捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中国农业银行股份有限公司山西省分行营业部，住所地太原市迎泽区解放南路12号。法定代表人张利军，总经理。委托代理人刘华，山西佳镜律师事务所律师。委托代理人王丽娜，山西佳镜律……