劳动争议 （2015）郑民二终字第84号

根据市场竞争形势和企业自身发展需要，用人单位可以设定考核标准对劳动者的劳动技能进行考核，这是用人单位自主经营的重要内容之一。本案中，被告为提高员工的理论水平和实践操作技能而组织技术大练兵活动并未违反法律的强制性规定，其出具的《关于下发泉舜流控2013技术大练兵活动的通知》、《2013年泉舜流控岗位大练兵方案》是企业实现自主经营权的一种表现。依据《2013年泉舜流控岗位大练兵方案》，在考核中被划为B组的员工，暂时停止加工工作，工作地点仍在制造部，但需要定期参加被告组织的技术培训。在原告被评定为B组员工后，虽然未进行加工工作，但被告2013年12月向原告支付2158.72元，该工资标准未违反原、被告劳动合同的约定，也无证据证明被告将原告进行调岗。因此，该院认定，被告对制造部员工组织技术大练兵并未侵害原告的合法权益，原告主张被告违法调岗、调薪无事实依据。原告请求被告支付经济补偿金32526.27元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）款之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支

根据市场竞争形势和企业自身发展需要，用人单位可以设定考核标准对劳动者的劳动技能进行考核，这是用人单位自主经营的重要内容之一。本案中，被告为提高员工的理论水平和实践操作技能而组织技术大练兵活动并未违反法律的强制性规定，其出具的《关于下发泉舜流控2013技术大练兵活动的通知》、《2013年泉舜流控岗位大练兵方案》是企业实现自主经营权的一种表现。依据《2013年泉舜流控岗位大练兵方案》，在考核中被划为B组的员工，暂时停止加工工作，工作地点仍在制造部，但需要定期参加被告组织的技术培训。在原告被评定为B组员工后，虽然未进行加工工作，但被告2013年12月向原告支付2158.72元，该工资标准未违反原、被

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第84号上诉人（原审原告）秦福海，男，1971年4月15日出生，汉族。委托代理人何晓垒，郑州市法律援助中心指派大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人郭永娟，郑州市法律援助中心指派大沧海律师事务所郑州分所实习律师。被上诉人（原审被告）河南泉舜流体控制科技有限公司。法定代表人洪谋曲，该公司董事。委托代理人张予昆，该公司员工。委托代理人张……