劳动争议 （2021）皖01民终3212号

我司在一审中并未通知杨军、毛东旭等人出庭接受询问,依法应当承担举证不能的不利后果,我司对此并不认同,杨军和毛东旭已不是我司员工,不隶属于我司管理,我司无法要求杨军和毛东旭等人出庭接受询问。2015年8月11日,我司向程贵清账户转入50000元,经查实,该笔款项为程贵清由于家庭出现困难,向单位申请的借助资金,我公司保留追回的权利。二、一审法院认定兑现奖为工资薪金组成部分无法律依据。其一,经查询,现有法律法规并无强制规定用人单位必须向劳动者支付兑现奖等,兑现奖的发放通常是基于用人单位规章制度或者与劳动者的约定,用人单位支付年度兑现奖金会综合考虑本年度单位的经济效益和劳动者的工作情况,然后通过公司的正常程序,董事会的决议再确定是否发放以及具体发放金额。而在本案中明显不符合兑现奖的发放情形。其二、原审法院认为本案为劳动争议纠纷。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。我公司认为并未发生过兑现奖发放事实,怎么要求我司提供相关证据,我司不应该承担此种举证不能的不利后果。综上,请求二审法院撤销

我司在一审中并未通知杨军、毛东旭等人出庭接受询问,依法应当承担举证不能的不利后果,我司对此并不认同,杨军和毛东旭已不是我司员工,不隶属于我司管理,我司无法要求杨军和毛东旭等人出庭接受询问。2015年8月11日,我司向程贵清账户转入50000元,经查实,该笔款项为程贵清由于家庭出现困难,向单位申请的借助资金,我公司保留追回的权利。二、一审法院认定兑现奖为工资薪金组成部分无法律依据。其一,经查询,现有法律法规并无强制规定用人单位必须向劳动者支付兑现奖等,兑现奖的发放通常是基于用人单位规章制度或者与劳动者的约定,用人单位支付年度兑现奖金会综合考虑本年度单位的经济效益和劳动者的工作情况,然后通过公司的

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3212号 上诉人（原审被告）:中建四局第六建设有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号3号楼，统一社会信用代码91340100150220463X（15-15）。 法定代表人：李毅，董事长。 委托诉讼代理人：夏周文，该公司员工。 委托诉讼代理人：鲍远泉，该公司员工。 被上诉人（原审原告）:程贵清,男,汉族,1961年7月……