劳动争议 （2017）云01民终5104号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，栾慧静提交的《证明》中明确记载了栾慧静在顶尖娱乐的入职时间及工作岗位，该《证明》加盖了顶尖娱乐的公章。对此，顶尖娱乐虽主张栾慧静系盗用公章，伪造证据材料，但未提供证据加以证明，亦未能提交栾慧静入职及考勤的相关证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者的入职情况及日常考勤属于用人单位保管的范畴，故由顶尖娱乐承担举证不能的不利后果，对顶尖娱乐的该主张不予采信，确认栾慧静自2012年1月2日至2015年4月21日在顶尖娱乐工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”栾慧静已在提交的《云南顶尖娱乐有限公司奖金、提成、底薪明细表》及《栾慧静在云南顶尖娱乐有限公司上班期间的实拿工资》单据中明确，其实际领取工资的金额及顶

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，栾慧静提交的《证明》中明确记载了栾慧静在顶尖娱乐的入职时间及工作岗位，该《证明》加盖了顶尖娱乐的公章。对此，顶尖娱乐虽主张栾慧静系盗用公章，伪造证据材料，但未提供证据加以证明，亦未能提交栾慧静入职及考勤的相关证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者的入职情况及日常考勤属于用人单位保管的范畴，故

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5104号上诉人（原审被告、原告）:云南顶尖娱乐有限公司。委托诉讼代理人：张国洪，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告、被告）:栾慧静，女，汉族。委托诉讼代理人：张与，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南顶尖娱乐有限公司因与被上诉人栾慧静劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民……