劳动争议 （2015）深中法劳终字第11号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于未签劳动合同的二倍工资问题。锦城酒店提交了有李国兰签名的期限为2012年8月9日至2015年8月8日的劳动合同，李国兰虽不确认其签名的真实性，但在原审阶段明确表示不申请鉴定，其在二审期间申请鉴定，本院不予准许。关于李国兰认为该劳动合同内容存在造假的问题，因李国兰未能提供证据证明其主张且未申请鉴定，本院不予支持。至于劳动合同中公司方加盖的印章为“深圳市金湖企业公司锦城酒店办公室专用章”的问题，本院认为，办公室是锦城酒店内设部门，在劳动合同上加盖部门印章虽有不严谨之处，但并不影响该合同的效力，对该劳动合同，本院予以采信。因双方当事人已经签订了期限为2012年8月9日至2015年8月8日的劳动合同，李国兰要求锦城酒店支付未签劳动合同二倍工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于李国兰2012年8月9日至2013年4月30日工资的问题。李国兰不确认锦城酒店提交的考勤表，锦城酒店提供了李国兰2013年1月11日至2013年5月9日期间的“部长交接薄”，经原审法院核对，该期间考勤表上载明的出勤日期

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于未签劳动合同的二倍工资问题。锦城酒店提交了有李国兰签名的期限为2012年8月9日至2015年8月8日的劳动合同，李国兰虽不确认其签名的真实性，但在原审阶段明确表示不申请鉴定，其在二审期间申请鉴定，本院不予准许。关于李国兰认为该劳动合同内容存在造假的问题，因李国兰未能提供证据证明其主张且未申请鉴定，本院不予支持。至于劳动合同中公司方加盖的印章为“深圳市金湖企业公司锦城酒店办公室专用章”的问题，本院认为，办公室是锦城酒店内设部门，在劳动合同上加盖部门印章虽有不严谨之处，但并不影响该合同的效力，对该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第11号上诉人（原审原告、被告）深圳市金湖企业公司锦城酒店，住所地深圳市罗湖区。负责人李逢春，该酒店经理。委托代理人曾环球，广东安泰信律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）李国兰，女，汉族，户籍地址广东省五华县。委托代理人刘远彬，男，汉族，户籍地址广东省兴宁市。委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派……