劳动争议 （2017）皖10民终37号

潘幸福到三五九处应聘保安，双方在聘用时间内陆续分别签订有5份《保安聘用协议》，在协议中对相关事项进行了约定，所签订的协议没有违反法律、行政法规强制性的规定，也没有证据证明三五九处是采取欺诈、威胁等手段订立的，因此双方所签订《保安聘用协议》属于有效协议。《劳动合同法》并未将必要条款作为劳动合同成立的必备条款，在用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同的情况下，只要能够确认合同双方当事人身份，具备可履行性则可以认定劳动合同成立。虽然潘幸福提出判令双方签订的《保安聘用协议》无效诉讼请求，是法院受理劳动争议案件后，增加的诉讼请求，没有进行仲裁前置，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。2016年3月31日聘用协议到期，双方协商终止聘用协议，三五九处应当要按规定向潘幸福支付经济补偿金，经济补偿金按潘幸福在三五九处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向潘幸福支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。潘幸福累计工作三年八个月，按四年计算，经济补偿金为6400元（1600元/月×4个月）。潘幸福诉求三五九处支付在职期间44个月的社会保险赔偿金，该社会保险的险种为个人养老保险。由于潘幸

潘幸福到三五九处应聘保安，双方在聘用时间内陆续分别签订有5份《保安聘用协议》，在协议中对相关事项进行了约定，所签订的协议没有违反法律、行政法规强制性的规定，也没有证据证明三五九处是采取欺诈、威胁等手段订立的，因此双方所签订《保安聘用协议》属于有效协议。《劳动合同法》并未将必要条款作为劳动合同成立的必备条款，在用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同的情况下，只要能够确认合同双方当事人身份，具备可履行性则可以认定劳动合同成立。虽然潘幸福提出判令双方签订的《保安聘用协议》无效诉讼请求，是法院受理劳动争议案件后，增加的诉讼请求，没有进行仲裁前置，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖10民终37号上诉人（原审原告）：潘幸福，男，1962年8月7日出生，汉族，住安徽省休宁县。被上诉人（原审被告）：安徽储备物资管理局三五九处，住所地安徽省休宁县海阳镇松萝路108号,统一社会信用代码121000004858250937。法定代表人：柳兵，该处处长。委托诉讼代理人：徐迎春，安徽齐峰律师事务所律师。上诉人潘幸福因与被上诉人安徽储备……