劳动争议 （2019）内04民终2116号

本案的争议焦点为：一、原告诉讼请求是否超过仲裁时效？二、原告要求解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金是否符合法律规定，是否应得到支持？三、原告要求被告缴纳自2012年至今的社会养老保险、医疗保险费，是否属于人民法院民事案件受案范围？一、关于本案的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2016年12月6日即签订了解除、终止劳动合同证明，说明当时双方已经终止了劳动关系；劳动关系终止后又未发生时效中止、中断的

本案的争议焦点为：一、原告诉讼请求是否超过仲裁时效？二、原告要求解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金是否符合法律规定，是否应得到支持？三、原告要求被告缴纳自2012年至今的社会养老保险、医疗保险费，是否属于人民法院民事案件受案范围？一、关于本案的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终2116号上诉人（原审原告）：马向东，男，1970年11月20日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：姚汉春，赤峰市元宝山区平庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赤峰市元宝山区古山镇第一煤矿。住所地:赤峰市元宝山区……