劳动争议 （2019）川01民终19056号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中亚吉特公司陈述双方当事人口头约定月工资报酬为3000元，绩效工资3400元，与邓丹提交工资构成表一致，中亚吉特公司应当支付邓丹2018年6月11日至11月16日工资。中亚吉特公司主张邓丹长期旷工达61天，但中亚吉特公司并未以旷工进行处理，其提交的考勤表只能证实邓丹存在未按规定打卡的情形，按规章制度每次扣薪50元。中亚吉特公司应支付邓丹工资25990元［（6400元×5月）＋（6400元÷21.75天×5天）-3530元-（6400元÷21.75天×3天）-（6400÷21.75×10.5天×50%）-（50元×30.5天）］。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中亚吉特公司陈述双方当事人口头约定月工资报酬为3000元，绩效工资3400元，与邓丹提交工资构成表一致，中亚吉特公司应当支付邓丹2018年6月11日至11月16日工资。中亚吉特公司主张邓丹长期旷工达61天，但中亚吉特公司并未以旷工进行处理，其提交的考勤表只能证实邓丹存在未按规定打卡的情形，按规章制度每次扣薪50元。中亚吉特公司应支付邓丹工资25990元［（6400元×5月）＋（6400元÷21.75天×5天）-3530元-（6400元&divid

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19056号 上诉人（原审原告）：四川中亚吉特能源科技有限公司，住所地：四川省成都市温江区光华大道三段1868号2栋1单元25楼2509号。 法定代表人：易全舟，总经理。 委托诉讼代理人：叶虎，重庆歌乐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建，重庆歌乐律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：邓丹，女，1990年3月29日出生，汉族，住……