劳动争议 （2015）深中法劳终字第3420号

翱泰公司与梅元香存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点是梅元香是否系因翱泰公司拒绝补缴养老保险而被迫辞职。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳：用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案翱泰公司未按梅元香实际工资为其缴纳2007年12月至2014年7月期间的养老保险，在梅元香提出要求补缴后，翱泰公司发出了通告欲为员工补缴两年以内养老保险基数的差额，因缴交保险差额需要单位和个人共同配合缴纳，故翱泰公司要求梅元香确认同意补缴后方可办理并无不妥。梅元香在最初签字放弃补缴后于2014年9月1日向翱泰公司发函表示同意补缴，翱泰公司主张2014年9月12日再次向梅元香确认补缴事宜，翱泰公司提交员工面谈记录以证明梅元香表示需要考虑一周再作答复，但员工面谈记录没有梅元香签字认可，故本院不予采信。之后翱泰公司未为梅元香补缴养老保险，梅元香于2014年10月8日向翱泰公司发函以翱泰公司未按法律规定为其补缴养老保险为由解除劳动合同关系，符合

翱泰公司与梅元香存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点是梅元香是否系因翱泰公司拒绝补缴养老保险而被迫辞职。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳：用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案翱泰公司未按梅元香实际工资为其缴纳2007年12月至2014年7月期间的养老保险，在梅元香提出要求补缴后，翱泰公司发出了通告欲为员工补缴两年以内养老保险基数的差额，因缴交保险差额需要单位和个人共同配合缴纳，故翱泰公司要求梅元香确认同意补缴后方可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3420号上诉人（原审原告）梅元香。委托代理人欧阳文勇，广东冠杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）翱泰温控器（深圳）有限公司。法定代表人DAVIDANDREWSMITH，董事长。委托代理人罗延飞，广东卓建律师事务所律师。上诉人梅元香因与被上诉人翱泰温控器（深圳）有限公司（以下简称翱泰公司）劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（……