劳动争议 （2016）粤19民终2611号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对佳艺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、佳艺公司是否需支付解除劳动关系的经济补偿金；二、原审判决关于话费津贴、交通津贴的认定是否妥当。关于佳艺公司是否需支付解除劳动关系经济补偿金的问题。佳艺公司以袁照球不能胜任司机为由将袁照球调岗到车间，但佳艺公司提供的证据不能证明袁照球不胜任司机岗位的工作，且司机岗位与车间岗位的工作内容相差较大，该调岗不具有合理性。从调岗前后袁照球的工资情况看，袁照球的工资待遇大幅降低；袁照球因此提出离职，属于被迫离职，佳艺公司应当向袁照球支付解除劳动关系的补偿金。另，佳艺公司称经济补偿金应从2008年1月1日起计算，没有法律依据，本院不予支持。原审判决对此处理正确，本院予以维持。关于原审判决对话费津贴、交通津贴的认定是否妥当。佳艺公司对袁照球进行调岗不符合法律规定，因此仍应支付袁照球2015年6月份至2015年7月份的话费津贴及交通津贴。原审判决对话费津贴、交通津贴的认定并无不当，本院予以维持。佳艺公司的上诉理由不成立，本

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对佳艺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、佳艺公司是否需支付解除劳动关系的经济补偿金；二、原审判决关于话费津贴、交通津贴的认定是否妥当。关于佳艺公司是否需支付解除劳动关系经济补偿金的问题。佳艺公司以袁照球不能胜任司机为由将袁照球调岗到车间，但佳艺公司提供的证据不能证明袁照球不胜任司机岗位的工作，且司机岗位与车间岗位的工作内容相差较大，该调岗不具有合理性。从调岗前后袁照球的工资情况看，袁照球的工资待遇大幅降低；袁照球因此提出离职，属于被迫离职，佳艺公司应当

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2611号上诉人（原审原告）：东莞佳艺包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市东城区，注册号：441900400030421。法定代表人：卢佳莉，总经理。委托代理人：董康，广东文美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁照球，男，汉族，住广东省东莞市万江区，公民身份号码：×××1076。上诉人东莞佳艺包装制品有限公司（以下简称“佳艺公司……