劳动争议 （2021）京03民终10412号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。马英爱与米斯特公司签订的劳动合同约定马英爱执行综合计算工时工作制，米斯特公司就其执行综合计算工时工作制提交了行政许可决定书；另米斯特公司提交的工资表显示其每月支付了马英爱加班工资，该工资表与马英爱签字认可的补充协议中确认的工资标准一致；马英爱主张多发放的工资系奖金，但就其所述没有证据；且米斯特公司提交的工资条发放登记表显示马英爱每月均领取了工资条，其对工资发放明细并未提出过异议；故米斯特公司不存在少发马英爱加班费的情形，马英爱要求支付加班费的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。米斯特公司为马英爱缴纳过社会保险；米斯特公司不存在拖欠工资的情形；马英爱2018年5月19日提出的离职申请中也无其因米斯特公司拖欠工资离职的表述；故马英爱要求的解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实依据，一审法院不予支持。2006月1月至2009年12月，米斯特公司未为马英爱缴纳社会保险，且马英爱为农业户口，故米斯特公司应支付马英爱未缴养老保险补偿5802.5元、未缴失业保险一次性生活补助费3384元。关于劳动关系存续期间，双方均没有提起诉讼，一审法院不持异议。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。马英爱与米斯特公司签订的劳动合同约定马英爱执行综合计算工时工作制，米斯特公司就其执行综合计算工时工作制提交了行政许可决定书；另米斯特公司提交的工资表显示其每月支付了马英爱加班工资，该工资表与马英爱签字认可的补充协议中确认的工资标准一致；马英爱主张多发放的工资系奖金，但就其所述没有证据；且米斯特公司提交的工资条发放登记表显示马英爱每月均领取了工资条，其对工资发放明细并未提出过异议；故米斯特公司不存在少发马英爱加班费的情形，马英爱要求支付加班费的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。米斯特公司为马英爱缴纳过社会保险；米斯特公司不存在拖欠工资的情形；

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10412号上诉人（原审被告）：马英爱，女，1988年8月28日出生，汉族，住河北省保定市定兴县高里乡高里店村一区。被上诉人（原审原告）：北京米斯特比萨餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院3号楼21层3单元132506内1。法定代表人：郑又铉，董事长。委托诉讼代理人：王明伟，北京明高典博律师事务所律师。上诉人马英爱因与被……