劳动争议 （2016）陕05民终1785号

原被告劳动关系成立，被告在工作中发生事故，其伤情被认定为工伤，原告应对被告的合理损失予以赔偿。原告要求不支付被告护理费，因被告两次住院天数分别为30天、16天，被告家属第一次护理期限为2015年7月19日至2016年8月11日，第二次护理时间为16天，故被告要求护理费30天、每天100元合情合理合法，且原告就其诉讼请求未提供相关有效证据，故对该诉讼请求不予支持。原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金，因依据《工伤保险条例》及《陕西省实施办法》规定原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，故本院对原告该诉讼请求不予支持。原告要求不支付被告停工留薪工资，因依据《工伤保险条例》及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，原告应该支付被告停工留薪工资，故本院对原告该诉讼请求不予支持。原告提出被告月工资为1300元，因被告提供的其2015年3月、4月、5月、6月领到月工资为即2451.12元【（3、4月份工资4284.42元＋5月份工资2820元＋6月份工资2700元）÷4个月】，故本院对原告说辞不予认可。被告提出要求与原告解除劳动关系，因原告已于2016年3月已向富平县仲裁委申请仲裁，本院

原被告劳动关系成立，被告在工作中发生事故，其伤情被认定为工伤，原告应对被告的合理损失予以赔偿。原告要求不支付被告护理费，因被告两次住院天数分别为30天、16天，被告家属第一次护理期限为2015年7月19日至2016年8月11日，第二次护理时间为16天，故被告要求护理费30天、每天100元合情合理合法，且原告就其诉讼请求未提供相关有效证据，故对该诉讼请求不予支持。原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金，因依据《工伤保险条例》及《陕西省实施办法》规定原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，故本院对原告该诉讼请求不予支持。原告要求不支付被告停工留薪工资，因依据《工伤保险条例》及《陕西省工伤职工停工留薪

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕05民终1785号上诉人（原审原告）：富平县科发陶瓷有限公司(以下简称科发公司)。法定代表人：谭晨洋，系科发公司董事长。委托诉讼代理人：杜丽芳，女，1982年10月25日出生，汉族，系科发公司员工。被上诉人（原审被告）：张革命，男，1968年1月26日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：樊俊玲，女，1966年5月28日出生，汉族，农民。系被上诉……