劳动争议 （2015）一中民终字第9642号

就工资标准及发放一节。双方均认可的劳动合同中虽载明李英的基本工资为1500元，其工资、奖金及其他补助，公司根据公司整体发展情况和李英所负责部门的发展情况以及李英工作业绩作合理的增减浮动，但成鸿天下公司提交2014年9月工资明细表中载明的工资结构、数额与劳动合同约定不符。成鸿天下公司系以现金形式发放李英工资，工资明细表中李英的固定工资部分为6000元，亦能与李英主张的工资标准相吻合。故法院对就李英提出其月工资标准为6000元的主张予以采信。现成鸿天下公司并未就其已经按照6000元标准足额支付李英2014年1月至7月期间的工资提供证据证明，故成鸿天下公司应支付李英2014年1月至7月之间的工资差额3500元。就2014年9月1日至9日期间的工资，法院认为工资明细表中‘8月－9月’字样系手写，且李英仅认可实发金额及签名的真实性，对其余手写部分的真实性均不予认可，故在成鸿天下公司未提交其他证据佐证的情况下，结合李英的工资发放周期，法院认为该工资表中李英领取的为2014年8月工资，故成鸿天下公司尚应支付李英2014年9月1日至2014年9月9日期间的工资1931.03元。就劳动关系处理情况，李英

就工资标准及发放一节。双方均认可的劳动合同中虽载明李英的基本工资为1500元，其工资、奖金及其他补助，公司根据公司整体发展情况和李英所负责部门的发展情况以及李英工作业绩作合理的增减浮动，但成鸿天下公司提交2014年9月工资明细表中载明的工资结构、数额与劳动合同约定不符。成鸿天下公司系以现金形式发放李英工资，工资明细表中李英的固定工资部分为6000元，亦能与李英主张的工资标准相吻合。故法院对就李英提出其月工资标准为6000元的主张予以采信。现成鸿天下公司并未就其已经按照6000元标准足额支付李英2014年1月至7月期间的工资提供证据证明，故成鸿天下公司应支付李英2014年1月至7月之间的工资差额

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第9642号上诉人（原审被告）李英，女，1980年11月9日出生。被上诉人（原审原告）北京成鸿天下文化传播有限责任公司，住所地北京市海淀区双榆树东里甲22号楼环创大厦402。法定代表人钟素娜，董事长。委托代理人李素莹，河北精耘律师事务所律师。上诉人李英因与被上诉人北京成鸿天下文化传播有限责任公司（以下简称成鸿天下公司）劳动争议一案，不服……