劳动争议 （2021）粤01民终14046、14047号

关于江槛聪与麦科凌公司劳动关系的解除时间，虽然江槛聪在仲裁时主张是在2019年12月10日，但仲裁认定江槛聪劳动关系解除时间的依据是麦科凌公司于2019年12月10日向江槛聪邮寄的《解除劳动合同通知书》，由于《解除劳动合同通知书》于2019年12月13日才妥投，故江槛聪的劳动关系解除时间应以麦科凌公司的解除通知到达之日认定，故江槛聪主张其劳动关系解除时间为2019年12月13日于法有据，原审予以采信并无不当，本院予以维持。关于江槛聪的最低工资差额的问题，《广东省工资支付条例》第八条第一款“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”，本案中，江槛聪与麦科凌公司签订的劳动合同中工作时间约定为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，而江槛聪在标准工作时长内的实际工资低于广州市同期最低资标准。江槛聪虽然是计件工，但其工作量由麦科凌公司安排，故在标准时长内，江槛聪的工资低于广州市同期最低工资标准违反法律规定，原审支持江槛聪最低工资标准差额适用法律正确。另，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实

关于江槛聪与麦科凌公司劳动关系的解除时间，虽然江槛聪在仲裁时主张是在2019年12月10日，但仲裁认定江槛聪劳动关系解除时间的依据是麦科凌公司于2019年12月10日向江槛聪邮寄的《解除劳动合同通知书》，由于《解除劳动合同通知书》于2019年12月13日才妥投，故江槛聪的劳动关系解除时间应以麦科凌公司的解除通知到达之日认定，故江槛聪主张其劳动关系解除时间为2019年12月13日于法有据，原审予以采信并无不当，本院予以维持。关于江槛聪的最低工资差额的问题，《广东省工资支付条例》第八条第一款“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14046、14047号上诉人【（2021）粤0117民初593号原审被告、【（2021）粤0117民初594号案原审原告】：广州麦科凌电力装备有限公司。法定代表人：朱灿镳。委托诉讼代理人：陈智成，广东正大方略律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭康玲，广东正大方略律师事务所律师。被上诉人【（2021）粤0117民初593号原审原告、【（……