劳动争议 （2017）豫03民终1017号

（1）被告未能举证证明其给原告所发工资中包括年休假工资，亦未举证证明已安排申请人休带薪年休假，应承担举证不能的后果，确认原告有权向被告主张应休未休的带薪年休假的补偿。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第三款的规定，“职工累计工作不满10年的，年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”自2009年6月至2015年3月，原告在被告处共工作不满10年，有5个年度可休年休假。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告一直清楚自己未休年休假，但迟至2015年才提起仲裁，本院只能支持被告支付原告2014年的年休假工资。则被告应支付原告的年休假工资为3285.56元（4764.06÷21.75×300%×5=3285.56）；（2）因原告在未办理请假手续的情况下没有再到单位上班，原告的行为属于旷工，被告依据规章制度解除与原告的劳动合同

（1）被告未能举证证明其给原告所发工资中包括年休假工资，亦未举证证明已安排申请人休带薪年休假，应承担举证不能的后果，确认原告有权向被告主张应休未休的带薪年休假的补偿。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第三款的规定，“职工累计工作不满10年的，年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”自2009年6月至2015年3月，原告在被告处共工作不满10年，有5个年度可休年休假。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1017号上诉人（原审原告）：李四海，男，汉族，1978年10月29日出生，住河南省洛阳市西工区。被上诉人（原审被告）：洛阳瑞昌石油化工设备有限公司。住所地：河南省洛阳高新区延光路*号。统一社会信用代码：914103006148081785。法定代表人：陆波，该公司经理。委托诉讼代理人：王灏，河南洛河畔律师事务所律师。特别授权。上诉人……