劳动争议 （2014）一中民一终字第1035号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备案。现原告主张每月工资3000元，被告虽予以否认，但未提供相反证据证明，对于原告的主张，应予以采信。原告录音证据显示其实际工作至2014年3月18日，对该事实应予确认。被告主张2013年11月7日即口头通知原告解除劳动关系的抗辩不能成立，不予采信。自2013年10月8日入职，被告应于一个月内与原告签订书面劳动合同，但至2013年3月18日双方解除劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，对此被告应承担相应的责任。原告主张2013年11月8日至2014年3月18日期间双倍工资的请求，予以支持。被告应支付原告12965.5元（3000元×4个月＋3000元÷21.75天×7天），原告按15000元计算没有依据，不予认可。被告未举证证明已经发放原告2014年3月份工资，应承担举证不能的责任。原告要求被告支付原告2014年3月份工资3000元的主张成立，予以支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自2013年10月8日至2014年3月18日劳动关系解除共计6个月零10天，
摘要
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备案。现原告主张每月工资3000元，被告虽予以否认，但未提供相反证据证明，对于原告的主张，应予以采信。原告录音证据显示其实际工作至2014年3月18日，对该事实应予确认。被告主张2013年11月7日即口头通知原告解除劳动关系的抗辩不能成立，不予采信。自2013年10月8日入职，被告应于一个月内与原告签订书面劳动合同，但至2013年3月18日双方解除劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，对此被告应承担相应的责任。原告主张2013年11月8日至2014年3月18日期间双倍工资的请求，
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1035号上诉人（原审被告）天津日鑫文化传播有限公司，住所地天津市和平区宜昌道世家新苑4号楼1104室。法定代表人张然，总经理。委托代理人庞廼丽，该公司职员。被上诉人（原审原告）曹娜。上诉人天津日鑫文化传播有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第382号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……