劳动争议 （2021）吉05民终46号

双方签订的《聘用出租车司机合约》（以下简称《合约》），没有工作时间、劳动报酬、劳动纪律等劳动法关于劳动合同的基本内容，认定错误。依据我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《合约》明确约定了劳动合同期限（2018年7月17日至2019年7月17日）；工作内容（专职司机）；劳动纪律（《合约》第三条）；劳动合同终止条件（《合约》第一条约定：期限届满，合同终止）；违反劳动合同的责任（《合约》第三条）等。虽然对于劳动报酬并未有明确约定，但双方在《合约》实际履行过程中约定，上诉人向被上诉人每日交纳“票款”后的剩余收入为上诉人的劳动报酬。劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知第三十九条规定：“由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制。如：出租车驾驶

双方签订的《聘用出租车司机合约》（以下简称《合约》），没有工作时间、劳动报酬、劳动纪律等劳动法关于劳动合同的基本内容，认定错误。依据我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《合约》明确约定了劳动合同期限（2018年7月17日至2019年7月17日）；工作内容（专职司机）；劳动纪律（《合约》第三条）；劳动合同终止条件（《合约》第一条约定：期限届满，合同终止）；违

通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终46号上诉人（一审原告）：胡金平，住吉林省通化市东昌区。委托诉讼代理人：李晓桐，吉林文显律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：通化市立明出租车有限公司。住所地吉林省通化市东昌区建设大街通铁家园。法定代表人：赵富强，经理。委托诉讼代理人：张立明，该单位职员。上诉人胡金平因与被上诉人通化市立明出租车有限公司（以下简称通化立明公司）劳动争议一案，不服吉林……