劳动争议 （2015）黄中法民一终字第00136号

王兴红于2013年9月29日起在安驰公司处从事驾驶员工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但王兴红为安驰公司提供劳动，安驰公司按月向王兴红支付工资，双方形成事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，王兴红自2013年9月29日在安驰公司处工作，双方未签订书面劳动合同，王兴红于2014年5月26日提出辞职，但其2014年7月份还在王兴红处工作，故可以认定双方的劳动关系于2014年7月31日终止。安驰公司应向王兴红支付2013年10月29日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。王兴红对安驰公司提供的2014年1月份至5月份的工资表予以认可，故可确定王兴红的月工资为2800元，因此，王兴红的双倍工资差额应为25457元（2800元／月×9个月＋2800元÷21.75天／月×2天）。安驰公司撤回仲裁裁决第二项及第三项诉请，符合法律规定，予以准许。综上，原审

王兴红于2013年9月29日起在安驰公司处从事驾驶员工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但王兴红为安驰公司提供劳动，安驰公司按月向王兴红支付工资，双方形成事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，王兴红自2013年9月29日在安驰公司处工作，双方未签订书面劳动合同，王兴红于2014年5月26日提出辞职，但其2014年7月份还在王兴红处工作，故可以认定双方的劳动关系于201

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黄中法民一终字第00136号上诉人（原审原告）：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司。法定代表人：吴华，董事长。委托代理人：齐颖，该公司员工。委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王兴红。委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。上诉人黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称安驰公司）因与被上诉人王兴红劳动争议纠纷一案，……