劳动争议 （2021）苏05民终562号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于戴留元主张的要求单位赔付的延缓治疗医疗费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，戴留元在入职山塘旅游公司之前已经知晓其左眼疾病，戴留元本人对于自己疾病的具体情况最为了解，何时治疗，如何治疗，戴留元应根据病历材料等自己做出决定。戴留元主张是因为单位没有及时缴纳社会保险而导致医疗费大涨，从而向单位主张赔偿多支付的医疗费，于法无据。其次，戴留元与金阊人力资源公司签订《协商解除协议》中已经明确载明双方确认就医疗补助、社保等费用均已结清，不存在任何费用的拖欠，双方之间就与劳动关系相关的所有事宜再无任何纠葛，该协议也已经实际履行。综上，一审法院认为，关于戴留元主张的要求单位赔付的延缓治疗医疗费，没有法律依据，不予支持。关于今后动手术的费用、残疾赔偿，均没有法律依据，一审法院不予支持。关于2019年年终奖。戴留元一审庭审时表示认可仲裁裁决，金阊人力资源公司、山塘旅游公司在劳动仲裁裁决之后

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于戴留元主张的要求单位赔付的延缓治疗医疗费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，戴留元在入职山塘旅游公司之前已经知晓其左眼疾病，戴留元本人对于自己疾病的具体情况最为了解，何时治疗，如何治疗，戴留元应根据病历材料等自己做出决定。戴留元主张是因为单位没有及时缴纳社会保险而导致医疗费大涨，从而向单位主张赔偿多支付的医疗费，于法无据。其次，戴留元与金阊人力资源公司签订《协商解除协议》中已经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终562号上诉人（原审原告）：戴留元，男，1963年4月29日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地苏州市广济南路288号15002、15003、15008室。法定代表人：陈婉清，总经理。委托诉讼代理人：许莉，女，该公司工作人员。被上诉人（原……