劳动争议 （2019）渝03民终1676号

2012年4月黄开易到坤唯公司工作时，已年满60周岁，达到法定退休年龄。2012年4月至2019年1月期间，双方并未建立劳动关系。双方之间不适用《中华人民共和国劳动合同法》调整，故黄开易主张的未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同二倍工资赔偿、经济赔偿金、未缴纳社会保险费用、1个月待通知金、医疗补助，于法无据，依法不予支持。对于黄开易主张的2018年度福利工资5000元，符合双方的合同约定，且黄开易举示的证据能够证明2017年度发放了福利工资，故坤唯公司应向黄开易支付2018年度福利工资5000元。黄开易并未举示证据证明双方约定有工作测评工资，故对其主张的2018年度工作测评工资5000元，不予支持。对于黄开易主张的2018年度绩效奖金，黄开易的绩效奖金经考核确定为19305元，坤唯公司提交的证据能够证明其已向黄开易支付了绩效奖金9900元，故坤唯公司还应向黄开易支付的绩效奖金为9405元（19305元-9900元）。2019年2月至2019年6月期间，黄开易未为坤唯公司提供劳务，故对黄开易要求坤唯公司支付该期间报酬30000元的诉讼请求，不予支持。坤唯公司认可还应向黄开易支付差

2012年4月黄开易到坤唯公司工作时，已年满60周岁，达到法定退休年龄。2012年4月至2019年1月期间，双方并未建立劳动关系。双方之间不适用《中华人民共和国劳动合同法》调整，故黄开易主张的未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同二倍工资赔偿、经济赔偿金、未缴纳社会保险费用、1个月待通知金、医疗补助，于法无据，依法不予支持。对于黄开易主张的2018年度福利工资5000元，符合双方的合同约定，且黄开易举示的证据能够证明2017年度发放了福利工资，故坤唯公司应向黄开易支付2018年度福利工资5000元。黄开易并未举示证据证明双方约定有工作测评工资，故对其主张的2018年度工作测评工资5000

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1676号上诉人（原审原告）：黄开易，男，1952年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。被上诉人（原审被告）：重庆坤唯实业有限公司，住所地重庆市南川区东城街道办事处半溪路5号（东城明珠）1幢1-2-4，统一社会信用代码91500119572134469Y。法定代表人：陈军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：傅学宏，男，该公司员工。……