劳动争议 （2021）晋01民终3867号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，原告未及时支付被告工资，被告要求解除劳动合同，原告也无异议，故双方要求解除劳动合同本院予以准许；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。”本案中，山西思软科技有限公司成立于2010年5月31日，股东为赵鹏、陈宇，李勇兵为执行董事兼总经理，陈宇为监事，法定代表人于2020年3月27日，由赵

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，原告未及时支付被告工资，被告要求解除劳动合同，原告也无异议，故双方要求解除劳动合同本院予以准许；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终3867号上诉人（原审原告）：山西思软教育信息技术有限公司，统一社会信用代码：91140100MAOKJXY488。法定代表人：朱某。委托诉讼代理人：赵某，北京大成（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王某，住太原市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：郭某，山西晋闻律师事务所律师。上诉人山西思软教育信息技术有限公司与被上诉人王某劳……