劳动争议 （2015）赤民一终字第864号

根据高柏云提供的劳动合同以及高柏云提供的其在原富龙热电厂工作期间所获得的先进工作者等荣誉称号的证据，能认定高柏云与富龙公司存在劳动关系，并于2005年7月到富龙公司工作。高柏云主张其在2000年7月即在富龙公司工作，因其不能举证证明，富龙公司也不能提供证据证明高柏云主张的事实成立，故对高柏云该主张不予支持。富龙公司提出与高柏云之间应自2011年11月21日高柏云达到法定退休年龄后，双方之间的劳动关系应按劳务关系处理的主张，因我国有关劳动关系方面的法律并未明文规定，在达到退休年龄后，不能再建立劳动关系，因此高柏云作为劳动者，虽然达到退休年龄，其仍然是建立劳动关系的适格主体，双方的纠纷应按劳动争议处理。根据劳动法的有关规定，在双方终止劳动关系时，富龙公司应依法向高柏云支付经济补偿金。原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人高柏云及上诉人赤峰富龙热电厂有限责任公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，高柏云、赤峰富龙热电厂有限责任公司各负担10元。二审邮寄费40元，由本案当事人均担。本判决为终

根据高柏云提供的劳动合同以及高柏云提供的其在原富龙热电厂工作期间所获得的先进工作者等荣誉称号的证据，能认定高柏云与富龙公司存在劳动关系，并于2005年7月到富龙公司工作。高柏云主张其在2000年7月即在富龙公司工作，因其不能举证证明，富龙公司也不能提供证据证明高柏云主张的事实成立，故对高柏云该主张不予支持。富龙公司提出与高柏云之间应自2011年11月21日高柏云达到法定退休年龄后，双方之间的劳动关系应按劳务关系处理的主张，因我国有关劳动关系方面的法律并未明文规定，在达到退休年龄后，不能再建立劳动关系，因此高柏云作为劳动者，虽然达到退休年龄，其仍然是建立劳动关系的适格主体，双方的纠纷应按劳动争议

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第864号上诉人（原审原告）高柏云，现住赤峰市。上诉人（原审被告）赤峰富龙热电厂有限责任公司，住所地赤峰市松山区桥西大街8号。法定代表人李春晓，董事长。委托代理人周宏伟，现住赤峰市。委托代理人张树峰，内蒙古兴合律师事务所律师。上诉人高柏云，上诉人赤峰富龙热电厂有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市松山区人民法院（2014）松……